Actualités Sociales de STMicroelectronics et ST-Ericsson (Sophia)
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la page principale de ce site n’est plus la page actuellement affichée mais celle-ci : Le Blog de l’UNSA ST Sophia-Antipolis 
MERCI à tous les électeurs de ST SophiaA ST Sophia Antipolis, l’UNSA obtient 63% des votes exprimés (au lieu de 43%), obtient 80% des sièges en CE (au lieu de 40%), 66% des sièges en DP (au lieu de 43%) et renforce encore sa représentativité dans STMicroelectronics en France.
Avec près de 75%, la participation reste correcte.
Nous tenons à remercier tous les salariés de Sophia qui ont participé à ces élections ainsi que tous les candidats élus ou pas qui ont contribué à cet exercice régulier de la démocratie en entreprise.
L’UNSA demande la revalorisation de 50% à 60% de la contribution aux régimes santé et prévoyancesCourant mai l’UNSA s’est de nouveau engagé pour les salariés de ST en adhérant aux accords ST sur les régimes prévoyances et santés.
L’UNSA continuera donc à participer à toutes les commissions avec la Direction et la mutuelle AG2R (nous avions déjà précédemment adhérer aux accords STE).
Comme nous l’avons répété lors des réunions des commissions santés et prévoyances du 7 et du 8 juin 2012, la priorité de l’UNSA est maintenant que la Direction accepte enfin de passer la contribution de l’entreprise de 50% à 60% aux cotisations pour les régimes santés et prévoyances, comme le lui demande l’UNSA depuis plusieurs années.
Des réductions complétement inutiles et farfelues des budgets du CE de ST Sophia (ASC)En mars, nous avions décidé de ne pas publier ce tract car toutes ces histoires ne sont pas réellement intéressantes pour le site de Sophia et ses salariés.
D’ailleurs nous ne publierons pas cette communication sous forme papier. Cette information n’est publiée ici que par rapport à tous les salariés qui nous interrogent par rapport à toutes les attaques infamantes sur certains panneaux syndicaux. Ceux-ci trouveront ici des réponses.
Mais syndicalement parlant, il n’y a ici rien de noble ni de très intéressant, à part l’attitude exemplaire et anti-polémique(s) des salariés élus sur nos listes il y a deux ans.
La Direction de ST est-elle réellement à l’écoute des employés et de leurs représentants ?Plus que jamais il est important d’avoir des syndicats forts et qui agissent selon un juste équilibre entre rapport de force et dialogue volontariste, une vraie alternative au NON par principe (les contestataires) et au OUI par habitude (les zélés).
Les rendez-vous manqués entre la Direction et les salariés se multiplient, si bien que l’on en arrive à se demander si notre opinion sur les sujets sensibles intéresse réellement la direction.
Faut-il voir dans ces dérives de la maladresse ou bien la démonstration que le « People First » et le TQM ne font désormais plus partie de notre culture ? En tous cas, les concepts d’écoute et de Dialogue social semblent assez obscurs pour notre direction …
De futures crises annoncées dans STMicroelectronicsNe soyons pas dupe, une fois terminé le transfert de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics (juin, juillet ?) et certainement aux alentours de l’annonce des résultats du troisième trimestre, le top-management annoncera probablement des mesures drastiques avant la fin de l’année 2013... ou au mieux début 2014.
Dans l’attente l’UNSA s’interroge sur le manque de politique d’investissement de ST dans de nouvelles fabs, la politique interne trop financière et souvent létale pour une entreprise industrielle comme ST, le manque de politique d’innovation dans ST et l’éventuel futur retour du titanic dans ST : après STE... le groupe UPD/DCG !
Jean-Marc Cherry est venu répondre aux questions du CCE de ST&STEAu terme de cette troisième journée de réunion portant sur la réintégration de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics, beaucoup de questions se posent encore notamment sur UPD/DCG, le "support" et l’agilité de l’entreprise.
Elections du CE de Rousset : on revote !Il est regrettable que l’UNSA ait dû aller en justice pour obtenir ce que tous le monde savait acquis d’avance.
En effet, la répartition des sièges des remplaçants CE du 1er collège ayant été déterminée à une voix près et étant donné qu’il y a eu plus de bulletins votes que de salariés ayant votés (!!!), les électeurs de Rousset vont être amenés à revoter.
Ce nouveau vote ne concernera que les salariés du 1er collège (opérateurs et administratifs) et uniquement pour les 3 élus suppléants au Comité d’Etablissement de Rousset (CE).
Le sérail Grenoblois de ST et STE mis en cause par le CCEOn ne peut que se féliciter que 950 de nos collègues STE nous rejoignent à ST. Ils s’ajoutent aux 650 salariés déjà transférés en 2012.
Mais on ne peut que s’alarmer de voir que rien n’est fait pour analyser ce qui a conduit au fiasco de ST-Ericsson, à part l’alibi fallacieux de la chute de Nokia. Pour nous, la dernière expertise déclenchée par le CCE sur la nouvelle organisation de la partie Digitale Publique met clairement en cause, et de manière générale, le sérail Grenoblois des managers ST et STE.
La question se pose : ceux qui ont tout planté depuis 10 ou 15 ans vont-ils à terme réussir à couler aussi le paquebot ST ?
Ti ailleurs ?L’UNSA STMicroelectronics Sophia était au côté de nos collègues de Texas Instrument lors de la manifestation de jeudi matin à Villeneuve-Loubet et nous continuerons à leur apporter notre soutien.
De notre côté à Sophia, nous avons parfaitement conscience du chemin parcouru par le site de Sophia en un an : cela aurait pu être nous !
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