La deuxième réunion de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2012 s’est tenue mardi 13 mars. La direction a présenté le bilan social (évolutions salariales) 2011 ainsi que celui des accords et plans obligatoires (Risques Psychologiques et Sociaux, plan Sénior, accords égalité Femme-Homme et handicap).
Les sujets majeurs qui intéressent au premier plan les salariés (jour de solidarité, intéressement et politique salariale) ont été reportés à la prochaine réunion, les 20 et 21 mars (STM puis STE).
A l’occasion de cette réunion la délégation UNSA a demandé, sur les sujets évoqués, de :
Donner l’accès à l’ensemble des salariés aux formations sur les risques psycho-sociaux, aujourd’hui seulement ouvertes aux managers.
Faciliter l’obtention des temps partiels au personnel sénior et leur donner l’ouverture vers des postes moins pénibles.
Accorder une attention particulière, donc un budget spécifique, sur l’évolution du personnel féminin. Le bilan social révèle une forte disparité à leur encontre (essentiellement pour la population ingénieurs et cadres)
Allouer les budgets (obligatoires) aux travailleurs handicapés en priorité au recrutement (via l’alternance ?) plutôt qu’à la communication.
L’UNSA s’est également prononcé en faveur d’un principe de solidarité entre salariés STM et STE et sa volonté de statut social commun et de coopération industrielle.
STE a besoin de STM dans leur période difficile actuelle
STM a besoin de produits STE performants sur technologies STM pour charger ses fabs.
Concernant le jour de solidarité, l’UNSA a enfin rappelé sa demande aux directions de l’accorder cette année à l’ensemble du personnel, 2012 étant une année bissextile (un jour supplémentaire travaillé).
L’UNSA s’exprimera sur les sujets majeurs à l’occasion de la prochaine réunion.
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