Crolles 2 (STM)

• Fin de la procédure de transfert de ST-Ericsson dans STMicroelectronics en France

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 19 juin

  Ce mardi 18 et mercredi 19 juin 2013 s’est tenu le dernier CCE sur la ré-intégration de ST-Ericsson dans STMicroelectronics en France.

  A noter qu’au cours de toutes les réunions qui se sont tenues ces trois derniers mois de nombreux managers internationaux sont venus expliquer la stratégie de l’entreprise intégrant la réintégration de 950 salariés, soit dans des organisations en croissance qui en avaient bien besoin, soit dans de nouvelles organisations avec des objectifs assez ambitieux.

  On peut aussi noter que la Direction a mis en place un vrai processus d’accompagnement au changement qui semble avoir pris en compte un grand nombre de nos critiques (parfois assez dures) et de nos propositions...
  ... reste à voir si cela se traduira pas de vraies actions sur le terrain car c’est souvent là où le bas blesse (et rarement sur les intentions) !

  La date officielle d’intégration des salariés dans leurs nouvelles équipes est le 1er aout 2013.

  Les salariés recevront avant mi-juillet un courrier leur indiquant leur allocation définitive et leur nouvelle mission.

  Les mobilités internes seront ouvertes dès la mi-août (entre autre grâce à la GPEC signée par l’UNSA).

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• L’UNSA demande la revalorisation de 50% à 60% de la contribution aux régimes santé et prévoyances

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 7 juin

  Courant mai l’UNSA s’est de nouveau engagé pour les salariés de ST en adhérant aux accords ST sur les régimes prévoyances et santés.
  L’UNSA continuera donc à participer à toutes les commissions avec la Direction et la mutuelle AG2R (nous avions déjà précédemment adhérer aux accords STE).

  Comme nous l’avons répété lors des réunions des commissions santés et prévoyances du 7 et du 8 juin 2012, la priorité de l’UNSA est maintenant que la Direction accepte enfin de passer la contribution de l’entreprise de 50% à 60% aux cotisations pour les régimes santés et prévoyances, comme le lui demande l’UNSA depuis plusieurs années.

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• La Direction de ST est-elle réellement à l’écoute des employés et de leurs représentants ?

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 13 mai

  Plus que jamais il est important d’avoir des syndicats forts et qui agissent selon un juste équilibre entre rapport de force et dialogue volontariste, une vraie alternative au NON par principe (les contestataires) et au OUI par habitude (les zélés).

  Les rendez-vous manqués entre la Direction et les salariés se multiplient, si bien que l’on en arrive à se demander si notre opinion sur les sujets sensibles intéresse réellement la direction.

  Faut-il voir dans ces dérives de la maladresse ou bien la démonstration que le « People First » et le TQM ne font désormais plus partie de notre culture ? En tous cas, les concepts d’écoute et de Dialogue social semblent assez obscurs pour notre direction …

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• De futures crises annoncées dans STMicroelectronics

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 6 mai

  Ne soyons pas dupe, une fois terminé le transfert de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics (juin, juillet ?) et certainement aux alentours de l’annonce des résultats du troisième trimestre, le top-management annoncera probablement des mesures drastiques avant la fin de l’année 2013... ou au mieux début 2014.

  Dans l’attente l’UNSA s’interroge sur le manque de politique d’investissement de ST dans de nouvelles fabs, la politique interne trop financière et souvent létale pour une entreprise industrielle comme ST, le manque de politique d’innovation dans ST et l’éventuel futur retour du titanic dans ST : après STE... le groupe UPD/DCG !

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• Jean-Marc Cherry est venu répondre aux questions du CCE de ST&STE

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 24 avril

  Au terme de cette troisième journée de réunion portant sur la réintégration de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics, beaucoup de questions se posent encore notamment sur UPD/DCG, le "support" et l’agilité de l’entreprise.

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• Elections du CE de Rousset : on revote !

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 16 avril

  Il est regrettable que l’UNSA ait dû aller en justice pour obtenir ce que tous le monde savait acquis d’avance.

  En effet, la répartition des sièges des remplaçants CE du 1er collège ayant été déterminée à une voix près et étant donné qu’il y a eu plus de bulletins votes que de salariés ayant votés (!!!), les électeurs de Rousset vont être amenés à revoter.

  Ce nouveau vote ne concernera que les salariés du 1er collège (opérateurs et administratifs) et uniquement pour les 3 élus suppléants au Comité d’Etablissement de Rousset (CE).

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• Le sérail Grenoblois de ST et STE mis en cause par le CCE

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 15 avril

  On ne peut que se féliciter que 950 de nos collègues STE nous rejoignent à ST. Ils s’ajoutent aux 650 salariés déjà transférés en 2012.

  Mais on ne peut que s’alarmer de voir que rien n’est fait pour analyser ce qui a conduit au fiasco de ST-Ericsson, à part l’alibi fallacieux de la chute de Nokia. Pour nous, la dernière expertise déclenchée par le CCE sur la nouvelle organisation de la partie Digitale Publique met clairement en cause, et de manière générale, le sérail Grenoblois des managers ST et STE.

  La question se pose : ceux qui ont tout planté depuis 10 ou 15 ans vont-ils à terme réussir à couler aussi le paquebot ST ?

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• Politique salariale insufisante : l’UNSA écrit à la Direction de STMicroelectronics et ST-Ericsson

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 21 mars

  La façon dont s’est déroulée la deuxième réunion de NAO 2013 est vraiment très irrespectueuse des représentants du personnel. Mais sur le fond, si le message était que les augmentations sont plus faibles qu’habituellement à cause des 950 collègues de ST-Ericsson qu’il faut réintégrer, alors la Direction doit s’engager à ne pas faire de plan de réduction d’effectif (au moins sur "pas de plan de départs forcés").

  Par ailleurs, afin de préserver les petits salaires, il faut absolument que l’augmentation générale (ou talon) soit en somme fixe identique pour tous les salariés afin que personne ne perde en pouvoir d’achat (surtout lorsque l’augmentation globale est modérée) et sans trop réduire l’augmentation au mérite.

  Cet article retranscrit la lettre envoyée par l’UNSA à la Direction avant la troisième et dernière réunion de négociation qui s’est déroulé le 20 mars 2013, qui n’a pas servit à grand chose : comme la deuxième réunion, c’était une parodie de négociation.

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• Politique salariale (NAO) ST&STE 2013 : coST of life augmented !

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 13 mars

  Le nouveau slogan de STMicroelectronics ne serait-il pas en faite : "coST of life augmented"
  (certains de nos collègues ont trouvés les quatre lettres qui manquaient).

  L’augmentation du PDG de STMicroelectronics entre 2010 et 2011 est de +1.235 M€ (soit +73%).
  Autrement dit, d’après nos calculs, en 2011 le PDG de ST a été augmenté autant que 1200 salariés français l’ont été (en cumulé).
  Qu’en a-t-il été pour 2012 ? Nous le serons dès que les salaires du top-management auront été publiés.

  Retrouvez dans cet article les détails de la politique salariale de ST et STE pour 2013 proposée par la Direction.
  Avec un point important au vu de la situation de STE : le rappel de la priorité de la Direction de préserver l’emploi dans toute l’UES ST&STE.

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