Crolles 1 (STM)

• La Direction de ST est-elle réellement à l’écoute des employés et de leurs représentants ?

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 13 mai

  Plus que jamais il est important d’avoir des syndicats forts et qui agissent selon un juste équilibre entre rapport de force et dialogue volontariste, une vraie alternative au NON par principe (les contestataires) et au OUI par habitude (les zélés).

  Les rendez-vous manqués entre la Direction et les salariés se multiplient, si bien que l’on en arrive à se demander si notre opinion sur les sujets sensibles intéresse réellement la direction.

  Faut-il voir dans ces dérives de la maladresse ou bien la démonstration que le « People First » et le TQM ne font désormais plus partie de notre culture ? En tous cas, les concepts d’écoute et de Dialogue social semblent assez obscurs pour notre direction …

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• De futures crises annoncées dans STMicroelectronics

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 6 mai

  Ne soyons pas dupe, une fois terminé le transfert de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics (juin, juillet ?) et certainement aux alentours de l’annonce des résultats du troisième trimestre, le top-management annoncera probablement des mesures drastiques avant la fin de l’année 2013...

  Dans l’attente l’UNSA s’interroge sur le manque de politique d’investissement de ST dans de nouvelles fabs, la politique interne trop financière et souvent létale pour une entreprise industrielle comme ST, le manque de politique d’innovation dans ST et l’éventuel futur retour du titanic dans ST : après STE... le groupe UDP/DCG !

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• Jean-Marc Cherry est venu répondre aux questions du CCE de ST&STE

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 24 avril

  Au terme de cette troisième journée de réunion portant sur la réintégration de ST-Ericsson en France dans STMicroelectronics, beaucoup de questions se posent encore notamment sur UPD/DCG, le "support" et l’agilité de l’entreprise.

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• Elections du CE de Rousset : on revote !

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 16 avril

  Il est regrettable que l’UNSA ait dû aller en justice pour obtenir ce que tous le monde savait acquis d’avance.

  En effet, la répartition des sièges des remplaçants CE du 1er collège ayant été déterminée à une voix près et étant donné qu’il y a eu plus de bulletins votes que de salariés ayant votés (!!!), les électeurs de Rousset vont être amenés à revoter.

  Ce nouveau vote ne concernera que les salariés du 1er collège (opérateurs et administratifs) et uniquement pour les 3 élus suppléants au Comité d’Etablissement de Rousset (CE).

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• Le sérail Grenoblois de ST et STE mis en cause par le CCE

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 15 avril

  On ne peut que se féliciter que 950 de nos collègues STE nous rejoignent à ST. Ils s’ajoutent aux 650 salariés déjà transférés en 2012.

  Mais on ne peut que s’alarmer de voir que rien n’est fait pour analyser ce qui a conduit au fiasco de ST-Ericsson, à part l’alibi fallacieux de la chute de Nokia. Pour nous, la dernière expertise déclenchée par le CCE sur la nouvelle organisation de la partie Digitale Publique met clairement en cause, et de manière générale, le sérail Grenoblois des managers ST et STE.

  La question se pose : ceux qui ont tout planté depuis 10 ou 15 ans vont-ils à terme réussir à couler aussi le paquebot ST ?

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• Politique salariale insufisante : l’UNSA écrit à la Direction de STMicroelectronics et ST-Ericsson

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 21 mars

  La façon dont s’est déroulée la deuxième réunion de NAO 2013 est vraiment très irrespectueuse des représentants du personnel. Mais sur le fond, si le message était que les augmentations sont plus faibles qu’habituellement à cause des 950 collègues de ST-Ericsson qu’il faut réintégrer, alors la Direction doit s’engager à ne pas faire de plan de réduction d’effectif (au moins sur "pas de plan de départs forcés").

  Par ailleurs, afin de préserver les petits salaires, il faut absolument que l’augmentation générale (ou talon) soit en somme fixe identique pour tous les salariés afin que personne ne perde en pouvoir d’achat (surtout lorsque l’augmentation globale est modérée) et sans trop réduire l’augmentation au mérite.

  Cet article retranscrit la lettre envoyée par l’UNSA à la Direction avant la troisième et dernière réunion de négociation qui s’est déroulé le 20 mars 2013, qui n’a pas servit à grand chose : comme la deuxième réunion, c’était une parodie de négociation.

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• Politique salariale (NAO) ST&STE 2013 : coST of life augmented !

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 13 mars

  Le nouveau slogan de STMicroelectronics ne serait-il pas en faite : "coST of life augmented"
  (certains de nos collègues ont trouvés les quatre lettres qui manquaient).

  L’augmentation du PDG de STMicroelectronics entre 2010 et 2011 est de +1.235 M€ (soit +73%).
  Autrement dit, d’après nos calculs, en 2011 le PDG de ST a été augmenté autant que 1200 salariés français l’ont été (en cumulé).
  Qu’en a-t-il été pour 2012 ? Nous le serons dès que les salaires du top-management auront été publiés.

  Retrouvez dans cet article les détails de la politique salariale de ST et STE pour 2013 proposée par la Direction.
  Avec un point important au vu de la situation de STE : le rappel de la priorité de la Direction de préserver l’emploi dans toute l’UES ST&STE.

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• Calculez votre prime d’intéressement 2012 (à ST) versée en 2013

  [... > News Centrales > Central STM], 11 mars

  Ci-joint le calcul détaillé de ce que devrait être la prime d’intéressement ST (en fonction de votre salaire) et qui sera versée en mai 2013.

  Attention, la prime d’intéressement STE fera l’objet d’une publication séparée. Et pour les salariés STE transférés dans ST au 1er juillet 2012 il recevront la moitié de cette prime d’intéressement ST (ainsi que la moitié de la prime d’intéressement STE).

  Si vous voulez des chiffres plus précis que ceux fournis par la DRH, lisez cet article !

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• Les demandes de l’UNSA pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2013 (NAO 2013)

  [... > News Centrales > Central STM&STE], 5 mars

  La liste de nos demandes pour 2013, en particulier sur la politique salariale qui pour nous doit être basée sur des principes clairs :

  • S’il y a des différences dans la structure de la politique salariale nous souhaitons que cela soit en fonction de critères objectifs (salaires, métiers, horaires, etc.) et non sur des critères discriminants (comme les mesures en 2012 qui étaient en fonction des collèges).
  • Nous souhaitons absolument que la politique salariale soit composée :
    • D’une augmentation générale fixe (en vue de favoriser les petits salaires).
    • D’une augmentation au mérite qui soit conséquente.
    • Et d’un budget pour les promotions.
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